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Suite à l'évolution des modes d'organisation du travail et conformément à la législation française en vigueur, notamment le Code du travail et l'Accord National Interprofessionnel sur le télétravail, les parties ont convenu de mettre en place le télétravail. Cette organisation nécessite la formalisation d'un cadre juridique précis à travers cet avenant qui vient modifier le contrat de travail initial tout en maintenant l'ensemble des autres dispositions contractuelles en vigueur.

1. Identification des Parties: Informations détaillées sur l'employeur et le salarié, incluant raison sociale, siège social, numéro SIRET, nom et qualité du représentant pour l'employeur; nom, prénom, adresse et poste occupé pour le salarié

2. Préambule: Contexte et motifs de la mise en place du télétravail

3. Lieu du Télétravail: Adresse précise du lieu d'exécution du télétravail

4. Organisation du Télétravail: Nombre de jours de télétravail, jours fixes ou flexibles, horaires de travail, plages de disponibilité

5. Équipements et Outils: Liste des équipements fournis par l'employeur, modalités d'utilisation et de maintenance

6. Protection des Données: Mesures de sécurité et confidentialité des données, obligations du salarié

7. Santé et Sécurité: Conditions de travail, prévention des risques professionnels

8. Date d'Effet et Durée: Date de début et durée de l'avenant (déterminée ou indéterminée)