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En vertu du droit du travail français, l'avenant temporaire permet d'apporter des modifications provisoires au contrat de travail initial. Cette pratique s'inscrit dans le cadre juridique défini par le Code du travail, qui exige le consentement mutuel des parties pour toute modification du contrat, même temporaire. L'avenant doit respecter les dispositions légales et conventionnelles en vigueur, tout en préservant les intérêts essentiels des deux parties.

1. Identification des parties: Informations complètes sur l'employeur et le salarié, incluant les numéros SIRET et sécurité sociale

2. Préambule: Contexte et motifs justifiant la modification temporaire du contrat de travail

3. Objet de l'avenant: Description précise des modifications temporaires apportées au contrat initial

4. Durée de l'avenant: Période d'application de la modification temporaire avec dates de début et de fin

5. Conditions de retour: Modalités de retour aux conditions initiales du contrat à l'issue de l'avenant

6. Autres dispositions: Mention du maintien des autres clauses du contrat initial non modifiées par l'avenant

7. Signatures: Date et signatures des parties avec mention 'Lu et approuvé'