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Cette convention trouve son origine dans les négociations collectives menées depuis 1972 entre les organisations patronales et syndicales. Elle a été régulièrement mise à jour pour s'adapter aux évolutions sociales et économiques. Le système de classification qu'elle établit résulte notamment des accords nationaux du 21 juillet 1975 et du 13 septembre 1974, constituant un cadre de référence pour la détermination des positions hiérarchiques et des rémunérations minimales garanties.

1. Champ d'application: Définition du périmètre d'application de la convention, incluant les catégories professionnelles et les entreprises concernées

2. Classification des emplois: Système détaillé de classification des postes d'ingénieurs et cadres avec les positions et coefficients hiérarchiques

3. Engagement et période d'essai: Conditions de recrutement, durée et modalités de la période d'essai

4. Rémunération: Structure de la rémunération, salaires minimaux conventionnels et modalités d'évolution

5. Durée du travail: Organisation du temps de travail, forfait jours, heures supplémentaires

6. Congés et absences: Droits aux congés payés, congés exceptionnels et gestion des absences

7. Rupture du contrat: Modalités de rupture du contrat de travail, préavis et indemnités