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Cette convention collective, issue des négociations entre les partenaires sociaux, s'inscrit dans l'histoire des relations professionnelles françaises. Elle a évolué depuis sa création pour s'adapter aux changements économiques et sociaux, avec des mises à jour régulières concernant les conditions de travail et la protection des salariés. Elle constitue un socle juridique fondamental qui complète et précise les dispositions du Code du travail français.

1. Champ d'application: Définit le périmètre d'application de la convention, les entreprises et salariés concernés

2. Classification des emplois: Détaille les différents niveaux de classification et coefficients pour les employés non-cadres

3. Rémunération: Fixe les salaires minimaux, primes et indemnités diverses

4. Durée du travail: Réglemente le temps de travail, les horaires, pauses et repos

5. Congés et absences: Définit les droits aux congés payés, congés spéciaux et modalités d'absence

6. Hygiène et sécurité: Prescrit les mesures de sécurité et conditions de travail

7. Rupture du contrat: Établit les modalités de préavis, licenciement et démission