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En droit du travail français, la rupture du contrat de travail doit être formalisée par écrit pour être juridiquement valable. Cette lettre constitue un document légal obligatoire qui officialise la fin de la relation de travail. Elle s'inscrit dans le cadre juridique défini par le Code du travail français et doit respecter des règles strictes de forme et de fond pour garantir la protection des droits des deux parties.

1. En-tête: Informations d'identification de l'employeur et du salarié, incluant les coordonnées complètes

2. Date et Lieu: Date et lieu de rédaction de la lettre

3. Objet: Mention claire 'Rupture du contrat de travail'

4. Corps de la Lettre: Notification formelle de la rupture du contrat avec mention de la date d'effet

5. Préavis: Détails sur la période de préavis applicable

6. Signature: Signature de l'employeur ou du représentant légal