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En France, l'embauche d'un travailleur étranger nécessite une autorisation préalable des autorités compétentes. Cette procédure est encadrée par le Code du travail et le Code de l'entrée et du séjour des étrangers. L'employeur doit justifier de l'impossibilité de recruter un candidat sur le marché du travail local et démontrer que les conditions d'emploi respectent la réglementation française. Cette démarche s'inscrit dans le cadre de la protection du marché du travail national tout en permettant aux entreprises de répondre à leurs besoins en compétences spécifiques.

1. En-tête: Coordonnées complètes du demandeur (employeur) et date de la demande

2. Destinataire: Service compétent de la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi)

3. Objet: Précision qu'il s'agit d'une demande d'autorisation de travail

4. Corps de la lettre: Présentation détaillée de l'entreprise et du poste proposé

5. Informations sur le salarié: Détails sur le candidat étranger (identité, nationalité, qualifications)

6. Motivation: Justification du recrutement et impossibilité de trouver un candidat sur le marché du travail local

7. Formule de politesse: Conclusion formelle de la lettre

8. Signature: Signature du représentant légal de l'entreprise avec son nom et sa fonction