tiktok���˰�

En France, la fin d'un contrat de travail est strictement encadrée par le Code du travail et doit respecter des formalités précises. La lettre de fin de contrat constitue une étape juridique obligatoire dans le processus de rupture, qu'il s'agisse d'un licenciement, d'une démission, d'une rupture conventionnelle ou de la fin d'un CDD. Ce document sert de preuve officielle de la rupture et conditionne l'accès du salarié à ses droits sociaux, notamment l'assurance chômage. Il engage la responsabilité de l'employeur et doit être rédigé avec précision pour éviter tout contentieux ultérieur.

1. En-tête: Informations d'identification de l'employeur incluant la raison sociale, l'adresse et le SIRET

2. Coordonnées du salarié: Nom, prénom et adresse complète du salarié

3. Date et lieu: Lieu et date de rédaction de la lettre

4. Objet: Mention 'Rupture du contrat de travail'

5. Corps de la lettre: Confirmation de la fin du contrat, motif, et date de fin effective

6. Mention des droits: Détails sur le solde de tout compte, les congés payés et autres indemnités dues

7. Signature: Signature de l'employeur avec nom et fonction