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En droit du travail français, tout salarié a le droit de contester une sanction disciplinaire, notamment un avertissement, qu'il estime injustifié. Cette contestation doit être formulée par écrit dans un délai raisonnable suivant la réception de l'avertissement. La lettre de contestation est un document juridique important qui permet de formaliser le désaccord du salarié et de présenter sa version des faits, tout en respectant les procédures légales établies par le Code du travail.

1. En-tête: Informations d'identification incluant nom, adresse du salarié, coordonnées de l'employeur, date et référence de l'avertissement

2. Objet: Indication claire 'Contestation d'avertissement du [date]'

3. Rappel des faits: Description objective des événements ayant conduit à l'avertissement

4. Contestation: Arguments et justifications réfutant les motifs de l'avertissement

5. Demande: Demande formelle de retrait de l'avertissement du dossier personnel

6. Formule de politesse: Conclusion respectueuse et signature