tiktok���˰�

Suite à la cessation de la relation de travail, l'employeur est légalement tenu de verser au salarié l'ensemble des sommes dues au titre du solde de tout compte. En l'absence de paiement dans les délais légaux, le salarié peut recourir à une mise en demeure pour réclamer son dû. Ce document, encadré par le Code du travail et la jurisprudence française, représente une étape formelle essentielle dans la procédure de recouvrement des créances salariales. Il atteste de la volonté du salarié d'obtenir le règlement des sommes dues et marque le point de départ des intérêts légaux.

1. Identification des Parties: Informations détaillées sur l'employeur et le salarié, incluant les noms, adresses, et références

2. Objet de la Mise en Demeure: Déclaration formelle de la demande de paiement du solde de tout compte

3. Rappel des Faits: Chronologie de la fin du contrat de travail et des tentatives de règlement préalables

4. Détail des Sommes Dues: Liste détaillée et chiffrée des montants réclamés (salaires, congés payés, primes, etc.)

5. Délai de Paiement: Indication du délai accordé pour le règlement des sommes dues

6. Mention des Recours: Information sur les actions juridiques envisagées en cas de non-paiement

7. Date et Signature: Date d'émission et signature du demandeur ou de son représentant légal