Suite 脿 la loi du 5 mars 2014 relative 脿 la formation professionnelle, compl茅t茅e par la loi du 5 septembre 2018 pour la libert茅 de choisir son avenir professionnel, l'entretien professionnel est devenu une obligation l茅gale pour toutes les entreprises. Cette note de service s'inscrit dans le cadre de ces dispositions l茅gales et vise 脿 formaliser la proc茅dure interne pour la r茅alisation de ces entretiens, distincts des entretiens d'茅valuation. Elle r茅pond 脿 la n茅cessit茅 de garantir le d茅veloppement des comp茅tences professionnelles des salari茅s et leur employabilit茅.
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1. Objet de la Note: D茅finition et objectif de l'entretien professionnel, cadre l茅gal et r茅glementaire
2. P茅riodicit茅 et Organisation: Fr茅quence des entretiens (tous les 2 ans), modalit茅s d'organisation et de planification
3. Participants: Identification des personnes concern茅es (salari茅, responsable hi茅rarchique, RH)
4. Contenu de l'Entretien: Points obligatoires 脿 aborder lors de l'entretien (parcours professionnel, formations suivies, 茅volution professionnelle)
5. Modalit茅s Pratiques: Dur茅e, lieu, processus de convocation et de pr茅paration
6. Documentation et Suivi: Formalisation du compte-rendu et modalit茅s d'archivage
1. Pr茅paration de l'Entretien: Conseils et recommandations pour la pr茅paration de l'entretien
2. Cas Particuliers: Situations sp茅cifiques (absences longue dur茅e, temps partiel, etc.)
3. Voies de Recours: Proc茅dures en cas de d茅saccord ou de contestation
1. Annexe 1 - Guide d'Entretien: Support structur茅 pour la conduite de l'entretien professionnel
2. Annexe 2 - Formulaire de Compte-rendu: Mod猫le de document pour la formalisation de l'entretien
3. Annexe 3 - 脡tat des Lieux R茅capitulatif: Document de synth猫se pour le bilan 脿 6 ans
4. Annexe 4 - Glossaire Formation: D茅finitions des termes techniques li茅s 脿 la formation professionnelle
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