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Dans le contexte français, où la législation en matière d'égalité et de non-discrimination est particulièrement développée, cette politique s'inscrit dans le cadre des obligations légales issues du Code du travail et des différentes lois sur l'égalité des chances. Elle répond aux exigences croissantes de la société en matière de diversité et d'inclusion, ainsi qu'aux recommandations des instances nationales et européennes. Cette politique est le fruit d'une concertation avec les représentants du personnel et s'appuie sur les meilleures pratiques en matière de recrutement inclusif.

1. Objectifs et Engagements: Définition des objectifs de la politique de recrutement inclusive et des engagements de l'entreprise envers la diversité et l'égalité des chances

2. Champ d'Application: Détermination du périmètre d'application de la politique, incluant les entités, départements et catégories de personnel concernés

3. Principes de Non-discrimination: Énumération des critères protégés et engagement à ne pas discriminer sur la base de ces critères

4. Processus de Recrutement: Description détaillée des étapes du processus de recrutement, incluant la rédaction des offres, la sélection des candidats et les entretiens

5. Formation et Sensibilisation: Programme de formation des recruteurs et managers sur les biais inconscients et les pratiques inclusives

6. Indicateurs et Suivi: Définition des indicateurs de performance et des méthodes de suivi de la politique inclusive

7. Procédure de Signalement: Mécanismes de signalement des discriminations et procédures de traitement des plaintes