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Cette politique d'embauche a été établie pour standardiser et professionnaliser les pratiques de recrutement conformément au droit du travail français et aux réglementations européennes, notamment le RGPD. Elle vise à garantir un processus de recrutement équitable et transparent, tout en protégeant les intérêts de l'entreprise et des candidats. Son élaboration répond aux exigences légales en matière d'égalité des chances, de non-discrimination et de protection des données personnelles, ainsi qu'aux besoins d'efficacité et de cohérence dans les procédures de recrutement.

1. Objectif et Champ d'Application: Définition du but de la politique et des personnes concernées par celle-ci

2. Processus de Recrutement: Étapes détaillées du processus de recrutement, de la publication de l'offre à la décision finale

3. Critères de Sélection: Critères objectifs utilisés pour évaluer les candidatures

4. Non-discrimination: Engagement de l'entreprise envers l'égalité des chances et la non-discrimination

5. Protection des Données: Modalités de traitement des données personnelles des candidats conformément au RGPD

6. Période d'Essai: Conditions et durée de la période d'essai selon les catégories de postes

7. Intégration: Procédure d'accueil et d'intégration des nouveaux employés