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Modelo de Acordo Entre As Partes Aviso Trabalhado para o Brasil

Este documento constitui um acordo formal entre empregador e empregado referente ao per铆odo de aviso pr茅vio trabalhado, conforme previsto na Consolida莽茫o das Leis do Trabalho (CLT) e Lei 12.506/2011. O acordo estabelece as condi莽玫es, direitos e obriga莽玫es de ambas as partes durante o per铆odo do aviso pr茅vio, incluindo a redu莽茫o da jornada de trabalho conforme legisla莽茫o, manuten莽茫o das condi莽玫es de trabalho, e procedimentos para a transi莽茫o e encerramento do v铆nculo empregat铆cio de forma adequada e legal.

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O que 茅 um Acordo Entre As Partes Aviso Trabalhado?

O aviso pr茅vio 茅 um direito garantido pela Constitui莽茫o Federal e regulamentado pela CLT, sendo obrigat贸rio em casos de rescis茫o de contrato de trabalho por prazo indeterminado. Este acordo formaliza o cumprimento do aviso pr茅vio na modalidade trabalhada, onde o empregado continua exercendo suas atividades durante o per铆odo do aviso, tendo direito 脿 redu莽茫o de jornada prevista em lei. O prazo do aviso pr茅vio 茅 proporcional ao tempo de servi莽o, sendo no m铆nimo 30 dias, podendo ser estendido conforme a Lei 12.506/2011.

Que se莽玫es dever茫o ser inclu铆das em um Acordo Entre As Partes Aviso Trabalhado?

1. Identifica莽茫o das Partes: Nome completo, qualifica莽茫o e dados de identifica莽茫o do empregador e empregado

2. Objeto do Acordo: Descri莽茫o clara do acordo de aviso pr茅vio trabalhado e suas condi莽玫es gerais

3. Prazo do Aviso Pr茅vio: Especifica莽茫o do per铆odo do aviso pr茅vio conforme tempo de servi莽o do empregado

4. Redu莽茫o da Jornada: Defini莽茫o da redu莽茫o de 2 horas di谩rias ou 7 dias corridos conforme artigo 488 da CLT

5. Obriga莽玫es das Partes: Deveres e responsabilidades do empregador e empregado durante o per铆odo do aviso

6. Local e Data: Informa莽玫es sobre local e data da assinatura do acordo

7. Assinaturas: Espa莽o para assinatura das partes e testemunhas

Que se莽玫es s茫o opcionais para incluir em um Acordo Entre As Partes Aviso Trabalhado?

1. Justificativa da Rescis茫o: Motivos que levaram ao t茅rmino do contrato de trabalho

2. Benef铆cios Mantidos: Descri莽茫o dos benef铆cios que ser茫o mantidos durante o aviso pr茅vio

3. Confidencialidade: Cl谩usulas sobre sigilo e confidencialidade durante e ap贸s o per铆odo de aviso

4. Foro de Elei莽茫o: Defini莽茫o do foro competente para dirimir eventuais conflitos

Que planilhas dever茫o ser inclu铆das em um Acordo Entre As Partes Aviso Trabalhado?

1. Anexo I - Termo de Quita莽茫o: Documento para registro dos valores e verbas rescis贸rias a serem pagas

2. Anexo II - Protocolo de Devolu莽茫o: Lista de itens e documentos a serem devolvidos pelo empregado

3. Anexo III - Cronograma de Transi莽茫o: Planejamento para transfer锚ncia de responsabilidades e atividades

Authors

Alex Denne

Diretora de Crescimento (Direito de C贸digo Aberto) na tiktok成人版 | 3 certifica莽玫es da UCL em Direito Contratual e Reda莽茫o de Contratos | Mais de 4 anos gerenciando mais de 1 milh茫o de documentos jur铆dicos

闯耻谤颈蝉诲颈莽茫辞

Brasil

Tipo de Documento

Aviso de Rescis茫o

Custo

Uso gratuito

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Documento que formaliza o t茅rmino do contrato de trabalho com cumprimento do aviso pr茅vio trabalhado.

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13 Aviso Pr茅vio Indenizado

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Aviso Pr茅vio do Empregador para Dispensa do Empregado

Documento legal que formaliza a comunica莽茫o da rescis茫o do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, estabelecendo o per铆odo do aviso pr茅vio conforme a legisla莽茫o trabalhista brasileira.

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Aviso Pr茅vio Justa Causa

Documento formal que comunica a rescis茫o do contrato de trabalho por justa causa, conforme Art. 482 da CLT.

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Aviso Pr茅vio Indenizado

Documento que formaliza a rescis茫o do contrato de trabalho com pagamento do per铆odo do aviso pr茅vio sem a necessidade de cumprimento do mesmo.

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Demiss茫o com Aviso Pr茅vio Trabalhado

Documento que formaliza a rescis茫o do contrato de trabalho com cumprimento do aviso pr茅vio trabalhado, conforme legisla莽茫o trabalhista brasileira.

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Aviso Pr茅vio Indenizado CLT

Documento que formaliza a rescis茫o do contrato de trabalho com pagamento de indeniza莽茫o referente ao per铆odo do aviso pr茅vio, sem necessidade de cumprimento presencial.

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