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Carta de Demiss茫o Gestante

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O que 茅 um Carta de Demiss茫o Gestante?

A Carta de Demiss茫o para funcion谩ria gestante 茅 um documento que requer aten莽茫o especial devido 脿 prote莽茫o constitucional garantida 脿s trabalhadoras gr谩vidas no Brasil. A legisla莽茫o brasileira assegura estabilidade provis贸ria 脿 gestante desde a confirma莽茫o da gravidez at茅 cinco meses ap贸s o parto, sendo a demiss茫o permitida apenas em situa莽玫es espec铆ficas como falta grave ou extin莽茫o da empresa. O documento deve ser elaborado com extremo cuidado para garantir o cumprimento de todas as exig锚ncias legais e a preserva莽茫o dos direitos da empregada gestante.

Que se莽玫es dever茫o ser inclu铆das em um Carta de Demiss茫o Gestante?

1. Identifica莽茫o das Partes: Nome completo, CNPJ e endere莽o do empregador; nome completo, CPF, CTPS e cargo da empregada

2. Data e Local: Local e data de emiss茫o da carta

3. Declara莽茫o de Gravidez: Informa莽茫o sobre o estado gestacional e tempo de gesta莽茫o

4. Motivo da Demiss茫o: Justificativa legal para a rescis茫o do contrato de trabalho

5. Direitos e Verbas Rescis贸rias: Detalhamento dos valores e benef铆cios devidos

6. Prazo para Homologa莽茫o: Data e local para a homologa莽茫o da rescis茫o

Que se莽玫es s茫o opcionais para incluir em um Carta de Demiss茫o Gestante?

1. Per铆odo de Aviso Pr茅vio: Informa莽玫es sobre cumprimento ou indeniza莽茫o do aviso pr茅vio

2. Assist锚ncia M茅dica: Condi莽玫es de manuten莽茫o do plano de sa煤de durante a estabilidade

3. Devolu莽茫o de Materiais: Lista de itens da empresa a serem devolvidos

4. Cl谩usula de Confidencialidade: Manuten莽茫o do sigilo sobre informa莽玫es da empresa

Que planilhas dever茫o ser inclu铆das em um Carta de Demiss茫o Gestante?

1. Anexo I - Atestado M茅dico: Documenta莽茫o m茅dica comprovando a gesta莽茫o

2. Anexo II - Termo de Quita莽茫o: Discrimina莽茫o detalhada das verbas rescis贸rias

3. Anexo III - Exame Demissional: Resultado do exame m茅dico demissional

4. Anexo IV - Comprovante GRRF: Guia de Recolhimento Rescis贸rio do FGTS

Autores

Alex Denne

Head of Growth (Open Source Law) @ tiktok成人版 | 3 x UCL-Certified in Contract Law & Drafting | 4+ Years Managing 1M+ Legal Documents | Serial Founder & Legal AI Author

Relevant legal definitions
Clauses
Relevant Industries
Relevant Teams
Relevant Roles
Industries





Teams

Employer, Employee, Start Date, Job Title, Department, Location, Probationary Period, Notice Period, Salary, Overtime, Vacation Pay, Statutory Holidays, Benefits, Bonus, Expenses, Working Hours, Rest Breaks, 聽Leaves of Absence, Confidentiality, Intellectual Property, Non-Solicitation, Non-Competition, Code of Conduct, Termination, 聽Severance Pay, Governing Law, Entire Agreemen

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Modelo de Carta Demiss茫o por Justa Causa

Carta formal de comunica莽茫o de rescis茫o do contrato de trabalho por justa causa, conforme artigo 482 da CLT.

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Documento formal que oficializa o t茅rmino do contrato de trabalho entre empregador e empregado.

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Carta formal que oficializa o pedido de demiss茫o volunt谩ria do empregado.

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Solicita莽茫o formal de readmiss茫o em emprego anterior

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Carta formalizando a rescis茫o de contrato de presta莽茫o de servi莽os entre as partes.

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Documento formal de pedido de demiss茫o que oficializa o t茅rmino volunt谩rio do contrato de trabalho.

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Modelo de Carta de Aviso Pr茅vio

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Carta formal de solicita莽茫o de desligamento da empresa em virtude de aposentadoria.

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Carta formal de comunica莽茫o de pedido de demiss茫o por motivo de aposentadoria.

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Carta Encerramento de Contrato

Carta formal para encerramento consensual de contrato entre as partes.

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Documento oficial que formaliza a exonera莽茫o de um Ministro de Estado.

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Carta formalizando a rescis茫o consensual do contrato de trabalho entre empregador e empregado.

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Notifica莽茫o formal de caracteriza莽茫o de abandono de emprego e convoca莽茫o para retorno ao trabalho.

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Documento formal para solicita莽茫o de demiss茫o de empregado dom茅stico.

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Modelo de Carta de Demiss茫o

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Carta de Demiss茫o Gestante

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Documento formal que estabelece o t茅rmino consensual de um contrato existente entre as partes.

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Modelo de Carta de Rescis茫o Indireta

Documento formal que comunica a rescis茫o do contrato de trabalho por justa causa do empregador, nos termos do art. 483 da CLT.

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