Modelo de Carta de Demissão Gestante para o Brasil

Documento formal que formaliza a rescisão do contrato de trabalho de uma funcionária em estado gestacional, observando todas as garantias constitucionais e trabalhistas específicas para gestantes, incluindo a estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, conforme previsto na legislação brasileira. O documento deve detalhar as condições da rescisão, os direitos da empregada, as verbas rescisórias devidas e os procedimentos para homologação, respeitando integralmente as proteções legais estabelecidas pela Constituição Federal e pela CLT.

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O que é um Carta de Demissão Gestante?

A Carta de Demissão para funcionária gestante é um documento que requer atenção especial devido à proteção constitucional garantida às trabalhadoras grávidas no Brasil. A legislação brasileira assegura estabilidade provisória à gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, sendo a demissão permitida apenas em situações específicas como falta grave ou extinção da empresa. O documento deve ser elaborado com extremo cuidado para garantir o cumprimento de todas as exigências legais e a preservação dos direitos da empregada gestante.

Que seções deverão ser incluídas em um Carta de Demissão Gestante?

1. Identificação das Partes: Nome completo, CNPJ e endereço do empregador; nome completo, CPF, CTPS e cargo da empregada

2. Data e Local: Local e data de emissão da carta

3. Declaração de Gravidez: Informação sobre o estado gestacional e tempo de gestação

4. Motivo da Demissão: Justificativa legal para a rescisão do contrato de trabalho

5. Direitos e Verbas Rescisórias: Detalhamento dos valores e benefícios devidos

6. Prazo para Homologação: Data e local para a homologação da rescisão

Que seções são opcionais para incluir em um Carta de Demissão Gestante?

1. Período de Aviso Prévio: Informações sobre cumprimento ou indenização do aviso prévio

2. Assistência Médica: Condições de manutenção do plano de saúde durante a estabilidade

3. Devolução de Materiais: Lista de itens da empresa a serem devolvidos

4. Cláusula de Confidencialidade: Manutenção do sigilo sobre informações da empresa

Que planilhas deverão ser incluídas em um Carta de Demissão Gestante?

1. Anexo I - Atestado Médico: Documentação médica comprovando a gestação

2. Anexo II - Termo de Quitação: Discriminação detalhada das verbas rescisórias

3. Anexo III - Exame Demissional: Resultado do exame médico demissional

4. Anexo IV - Comprovante GRRF: Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS

Authors

Alex Denne

Diretora de Crescimento (Direito de Código Aberto) na tiktok��˰� | 3 certificações da UCL em Direito Contratual e Redação de Contratos | Mais de 4 anos gerenciando mais de 1 milhão de documentos jurídicos

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Carta formal de comunicação de rescisão do contrato de trabalho por justa causa, conforme artigo 482 da CLT.

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O que é um Carta de Demissão Gestante?

Que seções deverão ser incluídas em um Carta de Demissão Gestante?

Que seções são opcionais para incluir em um Carta de Demissão Gestante?

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