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Une lettre de décharge est un document officiel délivré par un employeur à un salarié lors de son départ de l'entreprise. Elle atteste que le salarié a quitté son poste en bons termes et que toutes les obligations contractuelles ont été remplies des deux côtés.

En France, bien que non obligatoire par la loi, ce document est très utile pour le salarié car il certifie sa bonne conduite professionnelle et facilite ses futures recherches d'emploi. La lettre confirme également que tous les aspects administratifs et financiers liés au départ ont été correctement réglés.

Une lettre de décharge est principalement utilisée lorsqu'un salarié quitte volontairement son emploi, que ce soit pour une nouvelle opportunité professionnelle ou un départ à la retraite. Elle est particulièrement importante lors d'une rupture conventionnelle ou d'une démission, où les deux parties souhaitent officialiser leur séparation en bons termes.

Ce document est essentiel pour le salarié qui postule à un nouveau poste, car de nombreux employeurs potentiels demandent une preuve de la bonne fin du contrat précédent. Il est également utile lors des démarches administratives, notamment pour la clôture des dossiers auprès des organismes sociaux.

• Lettre de décharge standard - confirme simplement la fin du contrat et le règlement des obligations
• Lettre de décharge détaillée - inclut les dates d'emploi, le poste occupé et les responsabilités principales
• Lettre de décharge avec recommandation - ajoute une appréciation positive sur les performances du salarié
• Lettre de décharge internationale - version bilingue pour les employés partant travailler à l'étranger
• Lettre de décharge administrative - focalisée sur les aspects techniques comme la remise du matériel et la clôture des accès

• Employeurs : responsables de la rédaction et de l'émission de la lettre, généralement via leur service des ressources humaines
• Salariés partants : bénéficiaires principaux du document, l'utilisent comme preuve de fin de contrat en bons termes
• DRH : chargés de préparer et valider le contenu de la lettre selon les procédures internes
• Futurs employeurs : peuvent demander ce document comme preuve de la situation professionnelle antérieure
• Services juridiques : vérifient la conformité du document avec le droit du travail

• Informations personnelles : rassembler les coordonnées complètes du salarié et de l'entreprise
• Dates clés : noter la date d'entrée, de sortie et le dernier jour de travail effectif
• Poste occupé : préciser l'intitulé exact et les principales responsabilités
• Formalités administratives : vérifier que tous les documents de fin de contrat sont complétés
• Validation juridique : faire relire le document par le service RH ou juridique
• Simplification : notre plateforme automatise la création de lettres de décharge conformes, évitant ainsi les erreurs courantes de rédaction

• ����-��ê�ٱ� : informations complètes de l'entreprise et du salarié
• Date de fin : mention explicite de la date de cessation du contrat de travail
• Motif de départ : indication claire du type de rupture (démission, rupture conventionnelle, etc.)
• Solde de tout compte : confirmation du règlement des obligations financières
• Signatures : signature du représentant légal de l'entreprise avec fonction
• Rédaction simplifiée : notre plateforme génère automatiquement des lettres de décharge conformes à la législation française, garantissant l'inclusion de tous les éléments juridiques requis

La lettre de décharge est souvent confondue avec la lettre de référence professionnelle, mais ces deux documents ont des objectifs et contenus distincts.

• Moment de délivrance : La lettre de décharge est émise au moment du départ, tandis que la lettre de référence peut être demandée à tout moment
• Contenu principal : La lettre de décharge confirme principalement la fin du contrat et le règlement des obligations, alors que la lettre de référence détaille les compétences et réalisations
• Objectif : La lettre de décharge est un document administratif de clôture, la lettre de référence est un outil de recommandation
• Obligation : La lettre de référence est facultative mais plus détaillée sur les performances, la lettre de décharge est plus formelle et administrative