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A Carta Disciplinar é um documento formal utilizado por empregadores para notificar um funcionário sobre comportamentos inadequados, violações de políticas internas ou descumprimento de normas trabalhistas. Ela serve como registro oficial de advertência e faz parte do histórico profissional do colaborador.

Este documento deve detalhar claramente a infração cometida, a data da ocorrência, as políticas ou normas violadas e as possíveis consequências em caso de reincidência. A carta precisa ser assinada tanto pelo empregador quanto pelo funcionário, comprovando que houve ciência formal da advertência.

Uma Carta Disciplinar deve ser utilizada quando um funcionário comete infrações que prejudicam o ambiente de trabalho ou descumprem normas da empresa. Situações comuns incluem faltas injustificadas frequentes, atrasos constantes, insubordinação, desrespeito a colegas ou superiores, negligência com equipamentos da empresa ou descumprimento de procedimentos de segurança.

É importante emitir a carta logo após a ocorrência do incidente, garantindo que exista evidência concreta da infração. O documento serve como proteção legal para a empresa em casos de processos trabalhistas futuros e demonstra que houve tentativa de correção do comportamento antes de medidas mais severas.

• ���屹�����ê�Գ����� Verbal Documentada - registro escrito de uma advertência inicialmente verbal
• ���屹�����ê�Գ����� Escrita Simples - para infrações leves ou primeira ocorrência
• ���屹�����ê�Գ����� Escrita Grave - para casos de maior gravidade ou reincidência
• Suspensão Disciplinar - carta que determina período de suspensão do trabalho
• ���屹�����ê�Գ����� Final - último aviso antes de possível demissão por justa causa
• Carta de Orientação - formato mais brando, usado para correção preventiva

• Empregador: responsável por emitir e assinar a carta, garantindo que o documento siga as normas trabalhistas
• Departamento de RH: elabora o documento e mantém os registros em arquivo
• Gestor Direto: reporta a infração e fornece detalhes para a elaboração da carta
• ��ܲԳ����Dz�á������: recebe e assina a carta, reconhecendo o recebimento da advertência
• Advogado Trabalhista: pode revisar o conteúdo para garantir conformidade legal
• Testemunhas: podem assinar o documento em caso de recusa do funcionário

• Dados do ��ܲԳ����Dz�á������: nome completo, cargo, departamento e data de admissão
• Detalhes da Infração: data, horário e descrição precisa do incidente
• ��������ê�Գ�������: reunir registros, relatórios ou testemunhos que comprovem a ocorrência
• Normas Violadas: identificar políticas internas ou artigos da CLT descumpridos
• �ᾱ����ó��������: verificar advertências anteriores do funcionário
• ��DzԲ�����ê�Գ�������: especificar medidas em caso de reincidência
• ������������ھ�����çã��: nossa plataforma automatiza a criação da Carta Disciplinar, garantindo conformidade legal e eliminando dúvidas sobre a formatação adequada

• �����Գپ��ھ�����çã��: dados completos da empresa e do funcionário
• Data e Local: informações precisas sobre quando e onde ocorreu a infração
• �ٱ��������çã��: detalhamento objetivo da conduta irregular
• Base Legal: referência às normas internas ou artigos da CLT violados
• ���屹�����ê�Գ�����: especificação clara das consequências em caso de reincidência
• Assinaturas: espaço para assinatura do empregador e ciência do funcionário
• Data de Emissão: data em que o documento foi elaborado
• Praticidade: nossa plataforma inclui automaticamente todos os elementos legais necessários, garantindo a validade jurídica do documento

A Carta Disciplinar é frequentemente confundida com o Disciplinary Action Notice (Notificação de Ação Disciplinar), mas existem diferenças importantes entre estes documentos.

• A Carta Disciplinar é um documento mais formal e detalhado, usado para registrar infrações específicas e advertir o funcionário
• A Notificação de Ação Disciplinar é um comunicado mais amplo que pode incluir diferentes tipos de medidas disciplinares
• A Carta Disciplinar requer obrigatoriamente a assinatura do funcionário para comprovação de ciência
• A Notificação pode ser usada como documento preparatório para ações disciplinares futuras

Enquanto a Carta Disciplinar foca na documentação de uma infração específica e suas consequências diretas, a Notificação de Ação Disciplinar pode abranger um plano de ação corretiva mais abrangente, incluindo metas de melhoria e prazos para adequação.