La mise en place d'une politique de communication interne formalis茅e r茅pond aux exigences l茅gales fran莽aises en mati猫re de droit du travail et de dialogue social. Cette politique s'inscrit dans le cadre des Lois Auroux qui garantissent le droit d'expression des salari茅s, du RGPD concernant la protection des donn茅es, et des dispositions du Code du Travail relatives 脿 l'information et 脿 la consultation des salari茅s. Elle vise 脿 茅tablir un cadre clair pour faciliter les 茅changes d'informations tout en respectant les obligations l茅gales et r茅glementaires.
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1. Pr茅ambule: Pr茅sentation des objectifs de la politique et engagement de la direction
2. Champ d'Application: D茅finition du p茅rim猫tre d'application et des personnes concern茅es
3. Canaux de Communication: Description des diff茅rents moyens de communication utilis茅s dans l'entreprise
4. R么les et Responsabilit茅s: D茅finition des r么les des diff茅rents acteurs dans la communication interne
5. Principes G茅n茅raux: R猫gles fondamentales de la communication interne
6. Confidentialit茅: R猫gles de protection des informations sensibles
7. Proc茅dures de Communication: Protocoles 脿 suivre pour les diff茅rents types de communication
1. Utilisation des R茅seaux Sociaux: Directives concernant l'usage des m茅dias sociaux professionnels
2. Gestion de Crise: Protocoles de communication en situation de crise
3. Communication Syndicale: Modalit茅s de communication avec les instances repr茅sentatives
4. 脡valuation et Suivi: M茅thodes d'茅valuation de l'efficacit茅 de la communication interne
1. Annexe 1: Charte Graphique: Standards visuels et r猫gles d'utilisation de l'identit茅 visuelle
2. Annexe 2: Formulaires Types: Mod猫les standardis茅s pour diff茅rents types de communications
3. Annexe 3: Contact des Responsables: Liste des personnes responsables de la communication par d茅partement
4. Annexe 4: Calendrier Editorial: Planning des communications r茅guli猫res et 茅v茅nements
5. Annexe 5: Proc茅dures d'Urgence: Protocoles d茅taill茅s pour la communication en situation d'urgence
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