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A Carta de Repreensão é um documento formal utilizado por empregadores para registrar oficialmente uma advertência disciplinar a um funcionário que tenha cometido alguma infração ou apresentado comportamento inadequado no ambiente de trabalho. Este documento faz parte dos procedimentos disciplinares previstos na CLT e serve como prova legal de que o empregado foi notificado sobre sua conduta irregular.

A carta deve descrever claramente o incidente ou comportamento inadequado, a data da ocorrência, as normas violadas e as possíveis consequências em caso de reincidência. É fundamental que o funcionário assine o documento, confirmando estar ciente da advertência, e uma cópia deve ser mantida em seu prontuário profissional.

Uma Carta de Repreensão deve ser utilizada quando um funcionário comete infrações que prejudicam o ambiente de trabalho ou descumprem normas da empresa. Situações comuns incluem: atrasos frequentes, faltas injustificadas, uso inadequado de equipamentos, desrespeito a colegas ou superiores, descumprimento de procedimentos de segurança ou negligência em suas funções.

É importante emitir a carta logo após a ocorrência do incidente, especialmente quando advertências verbais anteriores não surtiram efeito ou quando a infração é considerada grave. O documento serve como primeiro passo formal no processo disciplinar, antes de medidas mais severas como suspensão ou demissão por justa causa.

• Advertência por Atrasos ou Faltas: documento específico para questões de pontualidade e assiduidade
• Advertência por Conduta Inadequada: focada em comportamentos impróprios no ambiente profissional
• Advertência por Baixa Produtividade: relacionada ao desempenho insatisfatório nas funções
• Advertência por Violação de Normas: direcionada ao descumprimento de regras e procedimentos internos
• Advertência por Uso Indevido de Recursos: específica para má utilização de equipamentos ou materiais da empresa
• Advertência por Insubordinação: voltada para casos de desrespeito à hierarquia ou desobediência

• Empregador: responsável por emitir a carta e garantir que o processo disciplinar seja adequadamente documentado e executado
• Departamento de RH: encarregado de redigir, revisar e manter o registro das cartas de repreensão nos arquivos dos funcionários
• Gestor Direto: participa da identificação da infração e fornece informações para a elaboração da carta
• ��ܲԳ����Dz�á������: destinatário da carta, que deve assinar o documento confirmando ciência da advertência
• Advogado Trabalhista: pode ser consultado para garantir a conformidade legal do documento

• Dados do ��ܲԳ����Dz�á������: reunir nome completo, cargo, departamento e data de admissão
• Detalhes do Incidente: documentar data, hora e local específico da ocorrência
• Normas Violadas: identificar quais políticas internas ou regulamentos foram descumpridos
• Histórico Disciplinar: verificar se existem advertências anteriores
• Testemunhas: registrar nomes de pessoas que presenciaram o incidente, se houver
• Medidas Corretivas: especificar as ações esperadas para correção do comportamento
• ��DzԲ�����ê�Գ�������: informar possíveis penalidades em caso de reincidência

Nossa plataforma automatiza a criação de Cartas de Repreensão, garantindo que todos os elementos necessários sejam incluídos corretamente e em conformidade com a CLT.

• Identificação das Partes: nome completo do empregador, CNPJ e dados do funcionário
• Data e Local: informações precisas sobre quando e onde o documento foi emitido
• Descrição da Infração: detalhamento claro e objetivo da conduta irregular
• Fundamentação Legal: referência aos artigos pertinentes da CLT ou normas internas
• Advertência Formal: declaração explícita de que se trata de uma advertência
• ��DzԲ�����ê�Գ�������: menção às possíveis penalidades em caso de reincidência
• Espaço para Assinaturas: campo para assinatura do empregador e ciência do funcionário

Nossa plataforma automaticamente inclui todos estes elementos essenciais, garantindo a validade jurídica da sua Carta de Repreensão.

A principal diferença entre a Carta de Repreensão e a Disciplinary Letter está no nível de formalidade e nas consequências legais. Enquanto ambas tratam de questões disciplinares no ambiente de trabalho, elas possuem características distintas importantes.

• A Carta de Repreensão é geralmente o primeiro passo formal no processo disciplinar, funcionando como um aviso oficial
• A Disciplinary Letter é mais severa e pode incluir medidas disciplinares concretas, como suspensão
• A Carta de Repreensão foca na correção do comportamento e prevenção
• A Disciplinary Letter frequentemente documenta infrações mais graves ou reincidências
• A Carta de Repreensão raramente resulta em punição imediata
• A Disciplinary Letter pode ser usada como base para demissão por justa causa

Ambos os documentos devem ser mantidos no registro do funcionário e podem ser utilizados como evidência em processos trabalhistas.