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En France, les conventions collectives sont nées de la loi du 24 juin 1936, accordant aux travailleurs le droit de négociation collective. Cette évolution majeure du droit social français a été renforcée par la loi du 11 février 1950 sur les conventions collectives, puis modernisée par de nombreuses réformes successives. Ce cadre juridique permet d'adapter les règles générales du Code du travail aux réalités pratiques des relations professionnelles, tout en assurant une protection sociale harmonisée. Les conventions collectives constituent ainsi un pilier fondamental du droit du travail français, incarnant le principe de dialogue social et de négociation collective.

1. Préambule: Définition du champ d'application et des parties concernées par la convention collective

2. Durée du Travail: Organisation du temps de travail, horaires, heures supplémentaires et repos

3. Rémunération: Salaires minimaux, primes, indemnités et avantages sociaux

4. Classification des Emplois: Définition des catégories professionnelles et des niveaux de qualification

5. Conditions d'Emploi: Modalités d'embauche, période d'essai, types de contrats

6. Congés et Absences: Droits aux congés payés, congés spéciaux et gestion des absences

7. Formation Professionnelle: Dispositions relatives à la formation et au développement des compétences

8. Rupture du Contrat: Conditions et procédures de licenciement, démission et retraite