Dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines et de d茅veloppement des comp茅tences, l'entreprise privil茅gie la mobilit茅 interne pour pourvoir ses postes vacants. Cette d茅marche s'inscrit dans une volont茅 de valorisation des talents internes et de d茅veloppement des parcours professionnels, conform茅ment aux dispositions du Code du travail fran莽ais et aux accords d'entreprise en vigueur.
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1. En-t锚te: Logo de l'entreprise, date, r茅f茅rence du document, destinataires
2. Objet de la note: Description claire du poste 脿 pourvoir et du contexte du recrutement interne
3. Description du poste: D茅tails du poste, responsabilit茅s, comp茅tences requises, niveau hi茅rarchique
4. Conditions d'茅ligibilit茅: Crit猫res de candidature, anciennet茅 requise, qualifications n茅cessaires
5. Proc茅dure de candidature: Modalit茅s de d茅p么t des candidatures, documents 脿 fournir, d茅lais
6. Processus de s茅lection: 脡tapes du processus, entretiens, 茅valuations 茅ventuelles
7. Signature: Nom et fonction du responsable 茅metteur de la note
1. R茅mun茅ration: Information sur la fourchette de salaire et les avantages propos茅s
2. Formation: D茅tails sur les formations 茅ventuelles pr茅vues pour le poste
3. P茅riode d'adaptation: Information sur la p茅riode d'essai ou d'adaptation au nouveau poste
4. Contact RH: Coordonn茅es du service RH pour plus d'informations
1. Fiche de poste d茅taill茅e: Document annexe d茅taillant les missions et responsabilit茅s du poste
2. Formulaire de candidature: Document type pour la soumission des candidatures
3. Organigramme: Positionnement du poste dans l'organisation
4. Grille des comp茅tences: Liste d茅taill茅e des comp茅tences requises et souhait茅es
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