tiktok���˰�

L'apprentissage dans le service public a été introduit par la loi du 17 juillet 1992, permettant aux employeurs publics de participer à la formation professionnelle des jeunes. Ce dispositif s'inscrit dans une politique nationale de développement de l'apprentissage et de modernisation de la fonction publique. Il vise à faciliter l'insertion professionnelle des jeunes tout en répondant aux besoins en compétences du secteur public. Le cadre juridique a été progressivement adapté pour tenir compte des spécificités du secteur public, notamment par les réformes de 2019 et 2020.

1. Parties au Contrat: Identification de l'employeur public et de l'apprenti, incluant leurs coordonnées complètes

2. Objet du Contrat: Définition du diplôme préparé et du métier visé par l'apprentissage

3. Durée du Contrat: Dates de début et de fin du contrat, période d'essai

4. Formation: Détails sur l'établissement de formation, le programme, et le nombre d'heures

5. Rémunération: Barème de rémunération selon l'âge et le niveau d'études

6. Maître d'Apprentissage: Désignation et qualifications du maître d'apprentissage

7. Conditions de Travail: Horaires, lieu de travail, congés et conditions particulières

8. Obligations des Parties: Engagements respectifs de l'employeur et de l'apprenti