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En droit français, le cumul d'emplois est autorisé sous réserve du respect de certaines conditions légales, notamment concernant la durée maximale du travail et les périodes de repos. Cette attestation est devenue nécessaire pour formaliser ces situations de pluriactivité, protéger les droits des salariés et garantir la transparence envers les employeurs. Elle s'inscrit dans le cadre juridique défini par le Code du travail et vise à prévenir les conflits potentiels tout en assurant le respect des obligations légales par toutes les parties concernées.

1. Identification des Parties: Informations détaillées sur l'employeur principal, l'employeur secondaire et le salarié

2. Déclaration du Salarié: Attestation du salarié concernant ses emplois actuels et les horaires de travail

3. Détails des Emplois: Description des postes occupés, durées de travail et répartition des heures

4. Obligations Légales: Rappel des dispositions légales sur le cumul d'emploi et les durées maximales de travail

5. Signatures: Signatures du salarié et des représentants des employeurs avec date