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En droit du travail français, la fin d'un contrat de travail est strictement encadrée par le Code du travail et nécessite la production d'un document formel respectant des exigences légales précises. Ce document protège les droits des deux parties et constitue une preuve légale de la rupture du contrat de travail. Il doit être établi en conformité avec les dispositions légales applicables selon le mode de rupture choisi (démission, licenciement, rupture conventionnelle) et garantir le respect des obligations réciproques des parties.

1. Informations des Parties: Identification complète de l'employeur et du salarié, incluant raison sociale, adresse, numéro SIRET pour l'employeur et état civil complet du salarié

2. Motif de la Rupture: Indication précise de la cause de fin du contrat (démission, licenciement, rupture conventionnelle, etc.)

3. Date de Fin du Contrat: Mention de la date effective de cessation du contrat de travail

4. Préavis: Modalités du préavis (effectué ou non) et dates correspondantes

5. Solde de Tout Compte: Détail des sommes dues au salarié à la fin du contrat

6. Mentions Légales Obligatoires: Rappel des droits et obligations, notamment le délai de contestation du reçu pour solde de tout compte