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Ce contrat est établi dans le cadre de la législation française régissant les CDD. Il répond aux exigences légales stipulées dans le Code du travail français, notamment en ce qui concerne la durée maximale, les mentions obligatoires, et les conditions de rupture. Le contrat inclut une période d'essai conformément à la loi et prévoit les dispositions relatives à la prime de précarité de 10% versée en fin de contrat.

1. Identification des Parties: Coordonnées complètes de l'employeur et du salarié

2. Motif du Contrat: Justification légale du recours au CDD

3. Fonction et Classification: Description du poste, qualification et classification selon la convention collective

4. Durée du Contrat: Période de 12 mois avec dates précises de début et de fin

5. Période d'Essai: Durée et conditions de la période d'essai

6. Rémunération: Salaire brut, primes et avantages sociaux

7. Temps de Travail: Horaires, durée hebdomadaire, organisation du temps de travail

8. Lieu de Travail: Adresse du lieu de travail et conditions de mobilité éventuelles

9. Convention Collective: Convention collective applicable et accords d'entreprise