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Le Contrat à Durée Déterminée est encadré par les articles L1242-1 et suivants du Code du travail français. Il ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, et uniquement dans les cas énumérés par la loi. Ce type de contrat doit obligatoirement être écrit et comporter des mentions obligatoires spécifiques. Il prend fin automatiquement à la date prévue ou à la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu, et donne droit à une indemnité de fin de contrat dans la plupart des cas.

1. Parties au contrat: Identification complète de l'employeur et du salarié

2. Motif du recours au CDD: Justification légale du recours au CDD (remplacement, accroissement temporaire d'activité, etc.)

3. Fonction et classification: Poste occupé, classification conventionnelle, missions principales

4. Durée du contrat: Date de début, date de fin ou durée minimale pour les CDD à terme imprécis

5. Période d'essai: Durée de la période d'essai conformément à la loi

6. Rémunération: Salaire brut, primes, avantages en nature

7. Temps de travail: Horaires de travail, durée hebdomadaire, organisation du temps de travail

8. Lieu de travail: Adresse du lieu de travail principal

9. Convention collective: Convention collective applicable au contrat