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En droit du travail français, la démission est un acte juridique par lequel le salarié manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail. La lettre de démission doit obligatoirement être faite par écrit pour des raisons de preuve. Le salarié dispose d'un droit aux congés payés acquis qu'il peut demander à solder pendant sa période de préavis. Cette lettre combine ces deux aspects essentiels de la rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié.

1. En-tête: Informations d'identification du salarié et de l'employeur, incluant noms, adresses et date

2. Objet: Mention 'Lettre de démission' en objet

3. Corps de la lettre - Démission: Déclaration formelle de démission avec la date de fin souhaitée

4. Préavis: Mention de la durée du préavis et dates précises de début et fin

5. Congés payés: Demande de solde des congés payés restants et période souhaitée

6. Demande de documents de fin de contrat: Sollicitation des documents légaux de fin de contrat (certificat de travail, attestation Pôle Emploi, solde de tout compte)

7. Formule de politesse: Conclusion courtoise

8. Signature: Signature manuscrite du salarié