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En droit du travail français, la démission pour dépression s'inscrit dans un contexte juridique spécifique où le salarié peut mettre fin à son contrat de travail pour des raisons de santé mentale. Cette démarche est encadrée par le Code du travail et la jurisprudence, qui reconnaissent l'importance de la protection de la santé mentale des salariés. La lettre doit être rédigée avec précaution pour préserver les droits du salarié, notamment en matière d'assurance maladie et de protection sociale, tout en respectant les obligations légales liées à la rupture du contrat de travail.

1. En-tête: Informations d'identification incluant nom, adresse du salarié, nom et adresse de l'entreprise, date

2. Objet de la lettre: Indication claire : 'Lettre de démission'

3. Corps principal: Déclaration formelle de démission avec mention de l'état de santé (dépression) de manière professionnelle

4. Préavis: Mention de la durée du préavis selon la convention collective applicable

5. Signature: Signature manuscrite du salarié avec la mention 'Lu et approuvé'