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En droit du travail français, la lettre d'engagement d'embauche est un document précontractuel qui, une fois acceptée, acquiert la valeur juridique d'un contrat de travail. Elle doit respecter les dispositions du Code du Travail et de la convention collective applicable. Ce document est régi par les Articles L1221-1 et suivants du Code du Travail, ainsi que par la jurisprudence qui reconnaît sa force obligatoire dès lors qu'elle contient les éléments essentiels du contrat de travail.

1. Identification des Parties: Coordonnées complètes de l'employeur et du salarié, incluant raison sociale, siège social, numéro SIRET pour l'employeur

2. Fonction et Classification: Description détaillée du poste, qualification professionnelle, statut (cadre/non-cadre), coefficient hiérarchique

3. Date de Début: Date précise de prise de fonction et début de la relation contractuelle

4. Rémunération: Salaire brut, périodicité, primes et avantages sociaux

5. Durée du Travail: Horaires de travail, durée hebdomadaire, modalités d'organisation du temps de travail

6. Lieu de Travail: Adresse précise du lieu d'exécution du contrat

7. Convention Collective: Mention de la convention collective applicable

8. Période d'Essai: Durée et conditions de la période d'essai