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En droit français, la lettre d'intention d'embauche s'inscrit dans le processus de recrutement comme une étape intermédiaire entre la sélection du candidat et la signature du contrat de travail définitif. Elle matérialise l'accord de principe entre les parties et fixe les conditions essentielles de la future collaboration. Ce document est régi par le Code du travail et la jurisprudence française, qui encadrent strictement son contenu et ses effets juridiques. La pratique des lettres d'intention d'embauche s'est développée pour sécuriser le processus de recrutement tout en permettant aux parties de finaliser les derniers détails administratifs avant la signature du contrat définitif.

1. Identification des Parties: Coordonnées complètes de l'employeur et du futur employé

2. Poste Proposé: Titre du poste, description des fonctions et responsabilités principales

3. Conditions d'Emploi: Type de contrat, durée, période d'essai, date de début envisagée

4. Rémunération: Salaire brut, périodicité de versement, primes éventuelles

5. Lieu de Travail: Adresse du lieu de travail principal

6. Durée du Travail: Temps de travail hebdomadaire, horaires prévus

7. Date Limite d'Acceptation: Délai accordé au candidat pour accepter l'offre