En France, la candidature sur recommandation est une pratique courante dans le processus de recrutement. Elle s'inscrit dans le cadre juridique du Code du travail et respecte les principes de non-discrimination. Cette approche permet de b茅n茅ficier d'un avis tiers de confiance tout en maintenant un processus de recrutement 茅quitable. La recommandation peut provenir d'un professionnel connaissant le candidat et l'entreprise, offrant ainsi une plus-value dans la d茅marche de candidature. Cette pratique est encadr茅e par la l茅gislation fran莽aise en mati猫re de protection des donn茅es personnelles et de droit du travail.
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1. Informations du Candidat: Nom complet, coordonn茅es, exp茅rience professionnelle et formation acad茅mique du candidat
2. R茅f茅rence: D茅tails sur la personne qui recommande le candidat, incluant son nom, sa position et sa relation avec le candidat
3. Poste Vis茅: Intitul茅 du poste pour lequel le candidat postule et r茅f茅rence de l'offre si applicable
4. Lettre de Motivation: Expression de l'int茅r锚t du candidat pour le poste et pr茅sentation de ses comp茅tences pertinentes
5. Disponibilit茅: Date de disponibilit茅 du candidat pour commencer le poste
1. Pr茅tentions Salariales: Attentes en termes de r茅mun茅ration du candidat
2. P茅riode de Pr茅avis: Dur茅e du pr茅avis 脿 respecter si le candidat est actuellement en poste
3. Certifications: Liste des certifications professionnelles pertinentes
4. Langues: Niveau de ma卯trise des langues 茅trang猫res
1. Curriculum Vitae: CV d茅taill茅 du candidat pr茅sentant son parcours professionnel
2. Lettre de Recommandation: Lettre formelle de la personne recommandant le candidat
3. Dipl么mes et Certificats: Copies des dipl么mes et certificats mentionn茅s dans la candidature
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