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En droit du travail français, tout salarié a le droit de contester une sanction disciplinaire dans un délai raisonnable après sa notification. L'avertissement est une sanction disciplinaire qui, bien que n'ayant pas d'impact immédiat sur la rémunération ou le poste du salarié, peut avoir des conséquences futures sur sa carrière. La contestation doit être écrite, argumentée et accompagnée des preuves nécessaires. Cette procédure s'inscrit dans le cadre des droits de la défense du salarié, garantis par le Code du travail français.

1. En-tête: Informations d'identification incluant nom, adresse de l'employé et de l'employeur, date, référence de l'avertissement

2. Objet: Mention claire 'Contestation d'avertissement disciplinaire' avec référence à la date de l'avertissement reçu

3. Introduction: Confirmation de la réception de l'avertissement et annonce de l'intention de le contester

4. Exposé des faits: Présentation chronologique et factuelle des événements contestés

5. Contestation: Arguments juridiques et factuels réfutant les motifs de l'avertissement

6. Conclusion: Demande formelle de retrait de l'avertissement du dossier personnel

7. Formule de politesse: Formule de clôture professionnelle et respectueuse

8. Signature: Signature manuscrite du salarié