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En droit du travail français, la mise à pied conservatoire est une mesure provisoire permettant à l'employeur de suspendre immédiatement le contrat de travail d'un salarié dans l'attente d'une décision définitive. Cette procédure est utilisée dans des situations graves nécessitant l'éloignement immédiat du salarié de l'entreprise. La particularité de la lettre sans motif est qu'elle permet d'agir rapidement tout en respectant les droits de la défense du salarié, les motifs étant exposés lors de l'entretien préalable ultérieur. Cette mesure est encadrée par le Code du travail et la jurisprudence qui exigent le respect d'un formalisme strict pour garantir sa validité.

1. En-tête: Informations de l'entreprise, logo, adresse complète et références

2. Informations du salarié: Nom, prénom, adresse et poste occupé du salarié

3. Date et lieu: Date d'émission et lieu de rédaction de la lettre

4. Objet: Mention 'Mise à pied conservatoire'

5. Notification de la mise à pied: Annonce de la mise à pied conservatoire avec effet immédiat

6. Convocation à l'entretien préalable: Date, heure et lieu de l'entretien préalable

7. Information sur l'assistance: Information sur la possibilité d'être assisté par un représentant du personnel

8. Signature: Signature de l'employeur ou de son représentant avec fonction