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En droit du travail français, l'avertissement constitue une sanction disciplinaire qui doit être justifiée et proportionnée. Il représente la première étape formelle dans l'échelle des sanctions disciplinaires et doit respecter une procédure précise définie par le Code du travail. L'insubordination, caractérisée par le refus d'exécuter les directives de l'employeur, constitue un manquement aux obligations contractuelles pouvant justifier une sanction disciplinaire.

1. Identification des parties: Coordonnées complètes de l'employeur et du salarié concerné

2. Exposé des faits: Description détaillée et précise des actes d'insubordination constatés, avec dates et circonstances

3. Qualification du manquement: Explication en quoi les faits constituent une insubordination

4. Rappel des obligations: Rappel des obligations contractuelles et règlement intérieur non respectés

5. Avertissement formel: Formulation explicite de l'avertissement et ses conséquences

6. Demande de modification: Attentes précises de l'employeur concernant le changement de comportement

7. Date et signatures: Date de l'avertissement et signatures des parties