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Dans le cadre de la politique de gestion des ressources humaines et conformément aux dispositions légales françaises, les parties ont convenu de transformer le contrat à durée déterminée existant en contrat à durée indéterminée. Cette transformation s'inscrit dans une démarche de pérennisation de la relation de travail, tenant compte de la satisfaction mutuelle des parties quant à leur collaboration antérieure. La mise en place d'une période d'essai dans ce nouveau contrat permet d'évaluer l'adéquation du salarié au poste dans le cadre de cette nouvelle relation contractuelle à durée indéterminée.

1. Préambule: Rappel du contrat CDD initial et contexte de la transformation en CDI

2. Identification des Parties: Coordonnées complètes de l'employeur et du salarié

3. Objet de l'Avenant: Description de la transformation du CDD en CDI

4. Date d'Effet: Date précise de début du CDI

5. Période d'Essai: Durée et conditions de la nouvelle période d'essai

6. Poste et Classification: Description du poste et niveau dans la convention collective

7. Rémunération: Détails du salaire et autres éléments de rémunération

8. Durée du Travail: Horaires et organisation du temps de travail

9. Signatures: Signatures des parties et date de conclusion