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Conformément au Code du travail français, un CDD peut être prolongé sous certaines conditions strictement encadrées par la loi. Cet avenant intervient dans le cadre légal des articles L1242-1 et suivants du Code du travail, qui définissent les conditions de prolongation d'un CDD. La prolongation doit être justifiée par la persistance du motif initial ayant conduit à la conclusion du CDD ou par un nouveau motif valable prévu par la loi. Le nombre total de renouvellements possibles et la durée maximale du contrat sont strictement limités par la législation en vigueur.

1. Identification des parties: Coordonnées complètes de l'employeur et du salarié

2. Préambule: Rappel du contrat initial et motif de la prolongation

3. Durée de la prolongation: Nouvelle durée du contrat et date de fin

4. Motif de prolongation: Justification légale de la prolongation du CDD

5. Conditions d'emploi: Poste, fonction, classification et lieu de travail

6. Rémunération: Salaire et autres éléments de rémunération

7. Date d'effet: Date de prise d'effet de l'avenant

8. Signatures: Signatures des parties avec date et lieu