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Suite à une évolution de la structure et de l'organisation de l'entreprise, il est devenu nécessaire d'adopter une nouvelle convention collective plus adaptée aux activités actuelles. Cette transition s'inscrit dans une démarche de modernisation et d'adaptation du cadre social de l'entreprise, tout en préservant les intérêts des salariés. La négociation de cet avenant a été menée dans le cadre d'un dialogue social constructif, conformément aux dispositions du Code du travail.

1. Préambule: Expose le contexte et les motifs du changement de convention collective

2. Identification des Parties: Détails des parties signataires : employeur et représentants du personnel

3. Objet de l'Avenant: Définition précise du changement de convention collective et son périmètre d'application

4. Date d'Effet: Date d'entrée en vigueur du changement de convention collective

5. Dispositions Transitoires: Mesures de transition entre l'ancienne et la nouvelle convention collective

6. Garanties Maintenues: Liste des avantages et droits acquis maintenus pour les salariés

7. Modalités d'Application: Conditions et procédures de mise en œuvre du changement

8. Signatures: Espace pour les signatures des parties concernées