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A Carta de Oferta é um documento formal enviado por uma empresa a um candidato selecionado para uma vaga de emprego. Ela apresenta oficialmente a proposta de trabalho, incluindo informações essenciais como cargo, salário, benefícios, data de início e condições gerais do contrato.

No contexto brasileiro, embora não seja legalmente obrigatória, a Carta de Oferta serve como importante ferramenta para estabelecer transparência e clareza na relação empregador-empregado antes da assinatura do contrato de trabalho definitivo, ajudando a evitar mal-entendidos futuros sobre os termos acordados.

A Carta de Oferta deve ser utilizada após a seleção final de um candidato e antes da formalização do contrato de trabalho. É especialmente útil em processos seletivos para cargos de média e alta gestão, ou quando há negociação de condições específicas de contratação, como pacotes de benefícios personalizados ou bônus por desempenho.

Este documento é particularmente valioso quando a empresa precisa oficializar uma proposta que envolve condições especiais, como transferência de cidade, período de expatriação ou acordos de confidencialidade. Também é recomendado seu uso quando o candidato ainda está empregado em outra empresa e precisa de garantias para solicitar seu desligamento.

• Carta de Oferta Básica: documento simplificado com termos essenciais para cargos operacionais
• Carta de Oferta Executiva: versão detalhada para cargos de alta gestão, incluindo bônus e incentivos
• Carta de Oferta Internacional: específica para contratação de profissionais estrangeiros ou expatriados
• Carta de Oferta para Estágio: focada em condições específicas para estagiários e programas de desenvolvimento
• Carta de Oferta Temporária: direcionada para contratações por prazo determinado ou projetos específicos

• Departamento de RH: responsável pela elaboração e emissão da carta, garantindo conformidade com políticas internas
• Gestor Contratante: participa da definição dos termos e condições específicas do cargo
• Candidato: destinatário da carta, que deve analisar e aceitar ou negociar os termos propostos
• Departamento Jurídico: revisa e valida o conteúdo para garantir conformidade legal
• Diretoria: aprova termos especiais e condições executivas em casos de alta gestão

• Dados do Candidato: Nome completo, documentos e informações de contato
• Detalhes do Cargo: Título, departamento, superior imediato e principais responsabilidades
• Condições Financeiras: Salário base, benefícios, bônus e outras compensações
• Informações Práticas: Data de início, local de trabalho e horário
• Requisitos Específicos: Confidencialidade, exclusividade ou outras condições especiais
• ������������ھ�����çã�� do Processo: Nossa plataforma automatiza a criação da Carta de Oferta, garantindo que todos os elementos essenciais sejam incluídos de forma adequada e em conformidade com a legislação brasileira

• Identificação das Partes: Nome e dados completos da empresa e do candidato
• Cargo e Função: Descrição detalhada da posição e responsabilidades
• ��𳾳ܲԱ����çã��: Salário, benefícios e forma de pagamento
• Jornada de Trabalho: Horário, regime e local de trabalho
• Data de Início: Previsão para início das atividades
• Condições Especiais: Cláusulas de confidencialidade ou exclusividade, quando aplicáveis
• Prazo de Validade: Período para aceitação da proposta
• ������������ھ�����çã��: Nossa plataforma garante a inclusão automática de todos os elementos legais necessários, em conformidade com a CLT

A Carta de Oferta é frequentemente confundida com a Employment Letter (Carta de Emprego), mas existem diferenças importantes entre estes documentos.

• A Carta de Oferta é um documento inicial que propõe termos de contratação antes do vínculo empregatício
• A Carta de Emprego é um documento formal que confirma uma relação de trabalho já existente
• A Carta de Oferta contém detalhes de negociação e condições propostas
• A Carta de Emprego serve como comprovante de vínculo empregatício atual ou anterior

Enquanto a Carta de Oferta é utilizada no processo de contratação e pode ser negociada, a Carta de Emprego é um documento declaratório que atesta uma situação já estabelecida, sendo comumente utilizada para fins de comprovação de vínculo empregatício junto a terceiros.