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O contrato de experiência rural é um instrumento jurídico que permite avaliar a adaptação do trabalhador às condições específicas do trabalho rural. Fundamentado na CLT e na Lei do Trabalho Rural (Lei 5.889/1973), este tipo de contrato possibilita um período de avaliação mútua entre as partes, considerando as peculiaridades do ambiente rural, as condições climáticas, e as exigências específicas da atividade. O período de experiência serve para verificar a adaptação do trabalhador às condições de trabalho e sua aptidão para as atividades propostas.

1. Qualificação das Partes: Identificação completa do empregador rural e do empregado, incluindo documentos, endereços e dados cadastrais

2. Objeto do Contrato: Descrição detalhada da função, atividades a serem desenvolvidas e local de trabalho rural

3. Prazo de Experiência: Definição do período de experiência, não superior a 90 dias, com possibilidade de prorrogação

4. Jornada de Trabalho: Especificação do horário de trabalho, intervalos e particularidades do trabalho rural

5. Remuneração: Valor do salário, forma de pagamento, adicionais e benefícios aplicáveis

6. Obrigações das Partes: Deveres e responsabilidades do empregador e empregado durante o período de experiência

7. Equipamentos de Proteção: Especificação dos EPIs fornecidos e normas de segurança aplicáveis ao trabalho rural

8. Condições de Término: Critérios para efetivação ou encerramento do contrato após período de experiência