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Cette convention collective s'inscrit dans le cadre juridique français du droit du travail, établi par le Code du travail et les accords nationaux interprofessionnels. Elle résulte des négociations entre partenaires sociaux et a été élaborée pour répondre aux besoins spécifiques du secteur, tout en assurant la protection des droits des travailleurs et la compétitivité des entreprises. Elle est régulièrement mise à jour par le biais d'avenants négociés entre les parties signataires pour s'adapter aux évolutions législatives et aux besoins du terrain.

1. Préambule: Définition du champ d'application et des objectifs de la convention collective

2. Dispositions Générales: Conditions générales d'application, durée, révision et dénonciation de la convention

3. Classification des Emplois: Définition des catégories professionnelles et des niveaux de qualification

4. Rémunération: Salaires minimaux, primes, indemnités et avantages sociaux

5. Temps de Travail: Organisation du temps de travail, heures supplémentaires, congés et jours fériés

6. Formation Professionnelle: Dispositions relatives à la formation continue et au développement des compétences

7. Santé et Sécurité: Mesures de protection, prévention des risques et conditions de travail

8. Dialogue Social: Relations avec les représentants du personnel et organisations syndicales