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Le droit du travail français, fondé sur le Code du travail et enrichi par les conventions collectives, établit un cadre juridique protecteur pour les relations de travail. Les conventions collectives, négociées entre les partenaires sociaux, complètent la loi en apportant des garanties supplémentaires adaptées aux spécificités des différents secteurs d'activité. Ce système à deux niveaux (légal et conventionnel) assure une protection étendue des droits des salariés tout en permettant une adaptation aux réalités économiques et sociales.

1. Identification des Parties: Informations détaillées sur l'employeur et le salarié, incluant les coordonnées complètes

2. Poste et Classification: Description du poste, fonction, classification selon la convention collective applicable

3. Durée du Travail: Temps de travail hebdomadaire, horaires, modalités d'organisation du temps de travail

4. Rémunération: Salaire brut, primes, avantages en nature, modalités de paiement

5. Lieu de Travail: Adresse du lieu de travail principal et conditions de mobilité éventuelles

6. Date de Début: Date d'entrée en fonction et durée de la période d'essai

7. Convention Collective: Référence explicite à la convention collective applicable

8. Congés: Durée et modalités des congés payés et autres types de congés