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En droit du travail français, tout(e) employé(e) dispose du droit de refuser une modification de son contrat de travail, y compris une proposition de changement de poste interne. Ce type de lettre s'inscrit dans le cadre légal défini par le Code du travail, notamment les articles relatifs aux modifications du contrat de travail et à la mobilité interne. La formalisation écrite de ce refus permet de clarifier la position de l'employé(e) et de documenter la décision pour les dossiers des ressources humaines, tout en préservant les droits des deux parties.

1. En-tête: Informations d'identification incluant nom et adresse de l'employé, nom et adresse de l'entreprise, date, référence

2. Objet: Indication claire : 'Refus de l'offre de poste interne'

3. Introduction: Référence à l'entretien ou à l'offre de poste précédente avec la date

4. Motif du refus: Explication professionnelle et courtoise des raisons du refus

5. Remerciements: Expression de gratitude pour l'opportunité proposée

6. Formule de politesse: Conclusion formelle et signature