Dans le contexte du processus de recrutement fran莽ais, l'employeur est tenu de r茅pondre aux candidatures re莽ues. Cette lettre de refus s'inscrit dans le cadre des bonnes pratiques de recrutement et des obligations l茅gales fran莽aises, notamment le Code du travail et le RGPD. Elle doit 锚tre r茅dig茅e de mani猫re 脿 pr茅server la dignit茅 du candidat tout en prot茅geant l'entreprise contre d'茅ventuelles accusations de discrimination.
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1. En-t锚te: Informations de l'entreprise, date et r茅f茅rences du recrutement
2. Coordonn茅es du candidat: Nom et adresse compl猫te du candidat
3. Formule de politesse initiale: Salutation appropri茅e avec le nom du candidat
4. Corps du refus: Message principal expliquant la d茅cision de refus de mani猫re professionnelle et courtoise
5. Formule de cl么ture: Phrase de conclusion et signature
1. Remerciements: Section d茅di茅e pour remercier le candidat de son int茅r锚t pour l'entreprise
2. Conservation des donn茅es: Information sur la dur茅e de conservation du CV et des donn茅es personnelles conform茅ment au RGPD
3. Encouragements: Messages d'encouragement et souhaits de r茅ussite pour les futures candidatures
4. Invitation 脿 postuler ult茅rieurement: Suggestion de postuler pour de futures opportunit茅s si appropri茅
1. Accus茅 de r茅ception: Formulaire optionnel de confirmation de r茅ception de la lettre de refus
2. Politique de confidentialit茅: Document d茅taillant la politique de gestion des donn茅es des candidats
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