En France, la lettre de refus de poste s'inscrit dans le cadre juridique du Code du travail et des pratiques de recrutement. Elle constitue une obligation professionnelle et morale, bien qu'elle ne soit pas strictement obligatoire d'un point de vue l茅gal. Cette pratique s'est d茅velopp茅e pour assurer la transparence du processus de recrutement et maintenir une image professionnelle de l'entreprise. Elle permet 茅galement de cl么turer formellement le processus de recrutement tout en respectant les principes de non-discrimination et de protection des donn茅es personnelles conform茅ment au RGPD.
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1. En-t锚te: Informations de l'entreprise : nom, adresse, logo, date
2. Coordonn茅es du candidat: Nom, pr茅nom et adresse compl猫te du candidat
3. R茅f茅rence de candidature: Poste concern茅 et date de l'entretien ou de la candidature
4. Formule de politesse initiale: Madame, Monsieur, suivie du nom du candidat
5. Corps de la lettre: Annonce du refus et remerciements pour la candidature
6. Signature: Nom, fonction du signataire et signature
1. Motif du refus: Explication courtoise et professionnelle du refus (si appropri茅)
2. Conservation des donn茅es: Information sur la conservation ou destruction des donn茅es du candidat
3. Encouragement: Message encourageant pour de futures candidatures
4. Mention RGPD: Mention relative 脿 la protection des donn茅es personnelles
1. Accus茅 de r茅ception: Formulaire optionnel de confirmation de r茅ception de la lettre de refus
2. Fiche de poste: Rappel du profil recherch茅 et des crit猫res de s茅lection
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