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Modelo de Aviso Prévio para Empregada Doméstica para o Brasil

Este documento constitui um aviso prévio formal para rescisão do contrato de trabalho doméstico, conforme estabelecido pela Lei Complementar 150/2015 e demais legislações aplicáveis. O documento formaliza a comunicação da intenção de encerramento da relação trabalhista, estabelecendo o período do aviso prévio, que pode ser trabalhado ou indenizado, e garantindo os direitos e obrigações de ambas as partes durante este período, incluindo a possibilidade de redução da jornada de trabalho conforme previsto em lei.

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O que é um Aviso Prévio para Empregada Doméstica?

O aviso prévio para empregada doméstica é um direito garantido pela Constituição Federal e regulamentado pela Lei Complementar 150/2015, sendo obrigatório tanto para demissões sem justa causa quanto para pedidos de demissão. O prazo mínimo é de 30 dias, podendo ser estendido em 3 dias por ano de serviço, até o limite de 90 dias. Este documento tornou-se especialmente relevante após a Emenda Constitucional 72/2013, que equiparou os direitos dos trabalhadores domésticos aos dos demais trabalhadores, reforçando a necessidade de formalização das relações trabalhistas domésticas.

Que seções deverão ser incluídas em um Aviso Prévio para Empregada Doméstica?

1. Identificação das Partes: Nome completo, documentos (RG/CPF), endereço do empregador e da empregada doméstica

2. Data e Local: Local e data em que o aviso prévio está sendo emitido

3. Comunicado do Aviso Prévio: Declaração formal comunicando a rescisão do contrato de trabalho e especificando se será trabalhado ou indenizado

4. Tempo de Serviço: Período total trabalhado e data de início do contrato de trabalho

5. Prazo do Aviso: Quantidade de dias do aviso prévio, considerando a proporcionalidade por tempo de serviço

6. Último Dia de Trabalho: Data específica do último dia de trabalho

7. Assinaturas: Espaço para assinatura do empregador e da empregada doméstica

Que seções são opcionais para incluir em um Aviso Prévio para Empregada Doméstica?

1. Redução da Jornada: Informação sobre a redução de 2 horas diárias ou 7 dias corridos durante o aviso prévio trabalhado

2. Motivo da Rescisão: Explicação opcional sobre os motivos que levaram à rescisão do contrato

3. Orientações para Devolução: Instruções sobre devolução de equipamentos ou objetos da residência, se aplicável

4. Informações sobre Verbas Rescisórias: Detalhamento preliminar das verbas rescisórias a serem pagas

Que planilhas deverão ser incluídas em um Aviso Prévio para Empregada Doméstica?

1. Anexo I - Recibo de Entrega: Comprovante de entrega e recebimento do aviso prévio

2. Anexo II - Termo de Redução de Jornada: Documento formalizando a opção de redução da jornada durante o aviso prévio trabalhado

3. Anexo III - Checklist de Pendências: Lista de verificação de pendências e acertos finais entre as partes

Authors

Alex Denne

Diretora de Crescimento (Direito de Código Aberto) na tiktok˰ | 3 certificações da UCL em Direito Contratual e Redação de Contratos | Mais de 4 anos gerenciando mais de 1 milhão de documentos jurídicos

ܰ徱çã

Brasil

Editor

tiktok˰

Tipo de Documento

Aviso de Rescisão

Custo

Uso gratuito

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Rescisão com Aviso Prévio Trabalhado

Documento que formaliza o término do contrato de trabalho com cumprimento do aviso prévio trabalhado.

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Acordo Trabalhista Aviso Prévio

Acordo de formalização do aviso prévio trabalhista estabelecendo condições e termos para rescisão do contrato de trabalho.

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Comunicado de Dispensa de Funcionário

Documento formal que comunica e registra o término do contrato de trabalho entre empregador e empregado.

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Aviso Prévio de Rescisão Contratual

Documento formal que notifica a rescisão do contrato de trabalho, estabelecendo o período de aviso prévio conforme a legislação trabalhista brasileira.

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Aviso Prévio em Pedido de Demissão

Comunicação formal do empregado ao empregador sobre sua decisão de encerrar o contrato de trabalho voluntariamente.

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Demissão Acordo Entre As Partes

Acordo de rescisão contratual por mútuo consentimento entre empregador e empregado conforme Art. 484-A da CLT.

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Acordo Entre As Partes Aviso Trabalhado

Acordo de aviso prévio trabalhado estabelecendo condições e obrigações durante o período de transição para encerramento do contrato de trabalho.

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Acordo de Demissão CLT

Acordo de rescisão consensual do contrato de trabalho conforme a legislação trabalhista brasileira.

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13 Aviso Prévio Indenizado

Documento que formaliza a rescisão do contrato de trabalho com pagamento do período do aviso prévio sem a necessidade de trabalhar.

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Aviso Prévio para Empregada Doméstica

Documento que formaliza a comunicação do término do contrato de trabalho doméstico, estabelecendo o período do aviso prévio e as condições para sua execução.

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Aviso de Demissão

Documento formal que notifica a rescisão do contrato de trabalho e estabelece as condições do aviso prévio.

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DISPENSA do Cumprimento do Aviso Prévio Trabalhado

Documento que formaliza a dispensa do cumprimento do período de aviso prévio trabalhado entre empregador e empregado.

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Aviso Prévio do Empregador para Dispensa do Empregado

Documento legal que formaliza a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, estabelecendo o período do aviso prévio conforme a legislação trabalhista brasileira.

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Aviso Prévio Justa Causa

Documento formal que comunica a rescisão do contrato de trabalho por justa causa, conforme Art. 482 da CLT.

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Aviso de Advertência ao Empregado

Documento formal que registra e notifica o empregado sobre conduta inadequada no trabalho, servindo como medida disciplinar e advertência oficial.

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Aviso Prévio Indenizado

Documento que formaliza a rescisão do contrato de trabalho com pagamento do período do aviso prévio sem a necessidade de cumprimento do mesmo.

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Demissão com Aviso Prévio Trabalhado

Documento que formaliza a rescisão do contrato de trabalho com cumprimento do aviso prévio trabalhado, conforme legislação trabalhista brasileira.

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Aviso Prévio Indenizado CLT

Documento que formaliza a rescisão do contrato de trabalho com pagamento de indenização referente ao período do aviso prévio, sem necessidade de cumprimento presencial.

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