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Cession Entreprise Salariés pour France

Modèle de Cession Entreprise Salariés pour la France

Ce contrat organise la cession d'une entreprise à ses salariés, conformément au droit français. Il définit les modalités de transfert de propriété, incluant les actifs corporels et incorporels, les droits et obligations, ainsi que les conditions financières de la transaction. Le document établit les garanties réciproques, les conditions suspensives, et les modalités de transition, tout en assurant la continuité de l'activité et la protection des intérêts de toutes les parties.

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Qu’est-ce que une Cession Entreprise Salariés ?

Dans le cadre de la transmission d'entreprise, le cédant a choisi de privilégier la reprise par ses salariés, conformément aux dispositions de la loi française sur l'économie sociale et solidaire. Cette démarche s'inscrit dans une volonté de pérenniser l'activité de l'entreprise tout en valorisant l'engagement et l'expérience des salariés. La cession aux salariés permet d'assurer la continuité de l'exploitation tout en préservant les emplois et le savoir-faire de l'entreprise.

Quelles sections doivent être incluses dans une Cession Entreprise Salariés ?

1. Identification des Parties: Désignation du cédant, des salariés cessionnaires et leurs informations complètes

2. Préambule: Contexte de la cession et historique de l'entreprise

3. Objet de la Cession: Description détaillée des éléments cédés (fonds de commerce, actifs, passifs)

4. Prix de Cession: Montant et modalités de paiement du prix de cession

5. Conditions Suspensives: Conditions préalables à la réalisation définitive de la cession

6. Garanties d'Actif et de Passif: Engagements du cédant sur l'état de l'entreprise et ses comptes

7. Transfert de Propriété: Date et conditions du transfert effectif de l'entreprise

8. Obligations des Parties: Engagements respectifs du cédant et des salariés repreneurs

9. Droit Social: Dispositions relatives aux contrats de travail et aux obligations sociales

Quelles sections sont facultatives dans une Cession Entreprise Salariés ?

1. Clause de Non-Concurrence: Restrictions imposées au cédant post-cession

2. Accompagnement du Cédant: Période et modalités de transition et formation des repreneurs

3. Confidentialité: Obligations de secret professionnel et protection des informations sensibles

4. Garanties Bancaires: Modalités de financement et garanties financières

Quels annexes doivent être inclus dans une Cession Entreprise Salariés ?

1. Annexe 1 - États Financiers: Bilans et comptes de résultat des trois derniers exercices

2. Annexe 2 - Inventaire des Actifs: Liste détaillée des biens corporels et incorporels cédés

3. Annexe 3 - Contrats en Cours: Liste des contrats commerciaux, baux et engagements transférés

4. Annexe 4 - Liste du Personnel: État du personnel avec ancienneté et conditions d'emploi

5. Annexe 5 - Autorisations et Agréments: Licences, permis et autorisations nécessaires à l'activité

Authors

Alex Denne

Responsable de la croissance (droit des logiciels libres) chez tiktok˰ | Triple certification UCL en droit des contrats et rédaction juridique | Plus de 4 ans d'expérience dans la gestion de plus d'un million de documents juridiques

Juridiction

France

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Type de document

Contrat d'achat d'actifs

Secteur

Immobilier

û

Utilisation gratuite

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